Plano curricular

Apresentação

Gestão de Recursos Humanos é uma área estratégica da empresa, sua missão é fazer com que a organização e colaboradores alcancem os seus objectivos e mantenham uma relação trabalhista vantajosa, utilizando algumas técnicas e metodologias, o Gestor de Recursos Humanos consegue gerenciar as relações humanas em uma instituição de forma saudável. GRH como ciência, exalta ajuda a trabalhar indicadores do desempenho para uma vantagem competitiva O curso de Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos proporciona uma formação sólida nas diferentes áreas (administrativa, técnica e estratégica) da função recursos humanos, permitindo o acesso a um vasto leque de saídas profissionais. O plano de estudos, com a duração de 4 anos, possui uma estrutura flexível que permite ao aluno orientar o seu curriculum em função dos seus interesses e motivação e responder a algumas necessidades da especialização exigidas para o exercício da sua função, através das adaptações necessárias e adequadas às evoluções quer na área da Gestão de Recursos Humanos quer da Sociedade. A existência do Estágio Curricular ou Projeto Organizacional Aplicado no plano de estudo pretende ser uma oportunidade de contacto direto e continuado com o exercício profissional, em contexto real de trabalho, e uma oportunidade para desenvolver competências no domínio da investigação científica, criando as bases para a sua compreensão e desenvolvimento, com o objetivo de aplicar e desenvolver competências científicas, técnicas e profissionais, desenvolvendo nos alunos a capacidade de inserção profissional.

Objectivos

O curso de Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos forma profissionais de Gestão de Recursos Humanos capazes de intervir em diferentes áreas administrativas e técnicas da função recursos humanos compreendendo as suas implicações ao nível dos indivíduos, das organizações e da sociedade. Proporcionar também aos estudantes a conhecer e desenvolver competências científicas relacionadas ao processo dinâmico sobre o ciclo de desempenho dos comportamentos organizacionais e o seu posicionamento como sistema-chave num Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos. O ciclo de estudos é composto por um conjunto de unidades curriculares que visam dotar os diplomados de uma formação assente nos princípios da interdisciplinaridade (formação geral) em articulação estreita com as necessidades de especialização próprias do campo profissional e com as necessidades do mercado de trabalho (formação específica).

Perfil de Saída

O estudante, após o termino da sua formação, obterá o grau de Licenciado em Gestão de Recursos Humanos e poderá actuar nas organizações, actuando nas seguintes áreas:

Gestão Administrativa de Recursos Humanos

Recrutamento e Seleção

Acolhimento e Integração

Avaliação do Desempenho

Gestão das Remunerações e dos benefícios

Gestão de Carreiras

Gestão da Formação

Higiene e Segurança no Trabalho

Contratação coletiva de Trabalho

Comunicação Organizacional

Desenvolvimento Organizacional